Rédiger une offre d'emploi attractive: Nos conseils.

Il est essentiel d'attirer l'attention des meilleurs talents pour les séduire. Rédiger une offre attractive vous permettra de maximiser vos chances d’être mis en avant sur les différents annonceurs d’offres d’emploi et de dénicher votre candidat idéal.

Si vous voulez savoir quelles sont les méthodes et astuces qui vous permettront d’obtenir plus de candidatures en vous démarquant, vous êtes au bon endroit.

Allez, on vous explique ! 

Soignez votre titre. 

C'est premier contact avec vos candidats potentiels. Il doit être clair, précis et surtout répondre à un besoin. Vous devez veiller à ce qu’il soit cohérent et en parfaite adéquation avec le poste proposé. Plus votre titre de votre annonce est précis, plus votre cible devient susceptible de cliquer sur votre offre d’emploi pour découvrir son contenu. 

Augmenter votre taux d’engagement, vous permettra de gagner en visibilité sur les sites des annonceurs.

Structurez votre offre.

C'est ici que vous pouvez vraiment vous démarquer. Le cœur de votre annonce sera le facteur décisif pour les futures candidatures. C'est pourquoi cette partie doit faire l'objet d'une attention particulière et d'un souci du détail ! Pour cela, nous vous conseillons d’adopter la structure suivante : 

• ‍Description de l’entreprise

Après avoir indiqué l’activité principale de l’entreprise ainsi que sa localisation, mettez en avant sa culture et sa mission à l’aide d’adjectifs mélioratifs. Cela permettra aux lecteurs de se projeter dans votre environnement de travail. 

• Le poste et ses missions

D’abord, décrivez l’enjeu du poste présenté, puis énoncez brièvement l’environnement de travail de votre futur employé : lieu de travail, type d’équipe, le responsable, etc. 

Ensuite, vous détaillez les différentes missions auxquelles prendra part votre candidat. Le contenu doit être concis, explicite et organisé, avec toutes les informations pertinentes incluses.

Utilisez des tirets et des bullets points pour aérer votre texte et dissociez chaque mission. Votre lecteur doit comprendre rapidement les différentes tâches qu’il sera amené à effectuer. Si votre texte est trop long, alors il perdra en attractivité et ne sera pas lu dans son intégralité. 

• Le profil recherché.

Ici, vous énoncez les qualités, les compétences, le niveau d’expérience et les diplômes attendus pour le poste proposé. Même conseil que pour les missions ! Rendez votre contenu lisible grâce à des tirets ou des bullets points. 

Astuce : Privilégiez des adjectifs relatifs aux savoir-être pour des postes peu qualifiés. Une offre de ce type avec trop de requis en termes de compétences peut constituer un frein à la candidature.

• Informations.

Dans cette section, vous répertoriez toutes les informations concernant le poste à pourvoir : le type de contrat, les horaires, le salaire, la date d’entrée en poste etc. 

Dans la mesure du possible, mentionnez les avantages et les bénéfices qui vont au-delà du salaire. Il peut s'agir de primes, d'une couverture médicale ou encore d'événements destinés à renforcer l'esprit d'équipe. Ces avantages constituent un attrait majeur pour les candidats et peuvent augmenter considérablement vos candidatures.

• Une courte conclusion.‍

L’ajout d’une phrase de conclusion est un excellent moyen de s’adresser directement à son lecteur pour l’inviter à candidater

‍Parlez à vos candidats.

Pour donner envie aux candidats de rejoindre vos équipes, adressez-vous directement à eux. Utilisez les astuces suivantes : 

• Adoptez une écriture inclusive par le biais du pronom “vous”.
• Utilisez des adjectifs mélioratifs.
• Adaptez votre ton en fonction de votre cible et de votre culture d’entreprise.

‍Publiez en début de semaine. 

Afin d’augmenter votre visibilité, le choix du jour de publication est déterminant. Notre conseil est de publier vos annonces en début de semaine, idéalement le mardi. Ainsi, l’exposition de votre offre d’emploi sera maximisée et vous recevrez plus de candidatures.

À l’inverse, les offres publiées les vendredis ou les samedis ne recevront probablement pas autant de candidatures.

Utilisez Thinkeo

Avec des solutions de génération de documents personnalisés, telles que Thinkeo, vous pouvez créer des offres attractives de manière simple et rapide. 

Thinkeo est une solution Saas qui permet de créer en quelques clics des documents sur mesure, comme des offres d’emploi.

Les offres générées par Thinkeo sont parfaites pour toute entreprise qui cherche à trouver les meilleurs employés. Avec notre outil piloté par l'IA, vous pouvez créer une annonce ciblée sur vos besoins. Ainsi, après avoir rentré vos critères, l’outil vous propose en quelques secondes, un contenu unique, attractif et étudié pour avoir un référencement optimal sur les sites des différents annonceurs.

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