Comment rédiger une offre d'emploi attractive ?

L’offre d’emploi est le point de départ pour attirer les meilleurs candidats et leur donner envie de postuler dans votre entreprise. L’annonce joue plusieurs rôles à la fois : elle doit véhiculer l’identité de votre entreprise, elle doit attirer beaucoup de candidats et surtout attirer les meilleurs. Enfin, elle doit jouer le rôle de filtre en écartant les profils non adaptés.

Dans ce contexte, la rédaction d’une offre d’emploi attractive est indispensable pour se démarquer de la concurrence et attirer les meilleurs talents.

Découvrez dans ce qui suit des conseils pratiques à cet effet.

5 conseils pour rédiger une offre d’emploi percutante 

Créer un intitulé accrocheur 

L’intitulé de l'annonce est le premier élément à consulter par les candidats. Il a un rôle important pour susciter l’intérêt du postulant. Il est indispensable de rédiger un titre explicite et clair. Un intitulé unique démarque votre annonce de celles de vos concurrents et attire naturellement l'œil des candidats. Pour éviter de perdre des candidatures intéressantes, il est conseillé d’éviter les titres en majuscules qui sont difficiles à lire et donnent une mauvaise impression au lecteur.

Créer une annonce percutante

Le texte de l’annonce doit mettre en exergue les avantages de votre entreprise. L’objectif est de transmettre au postulant l’idée qu’il connaîtra une expérience exceptionnelle en candidatant dans votre organisation. Pour ce faire, vous devez commencer par les éléments les plus importants au début de l’annonce. Par exemple, vous pouvez suivre cet ordre : 

• Description de votre entreprise : commencez par présenter votre entreprise en tentant de mettre en exergue les spécificités de votre organisation.
• Description du poste proposé : Dans cette rubrique, il s’agit d’oser. Que vous décidiez d’opter pour un ton léger, sérieux ou décalé, l’objectif est de bien cibler les candidats souhaités afin d’adapter le descriptif du poste. De cette manière, vous parvenez à capter l’intérêt du candidat. Par exemple, il est de plus en plus fréquent d’utiliser le tutoiement avec des phrases très courtes pour créer du rythme et de la proximité avec le candidat. 
• Description des compétences requises: Idéalement, via une liste à puce. Employez des phrases claires pour lister, de manière concise, pourquoi le futur postulant doit disposer de cette qualité et pour quel objectif. Il est également recommandé d'utiliser des ouvertures aux compétences comme: “ou équivalent”. En effet, le candidat peut s’autocensurer dès lors qu’ils estiment ne pas correspondre parfaitement au poste. 
• Renseignez le processus de recrutement. Dans cette rubrique, il s’agit de donner de la visibilité au candidat sur le processus de recrutement qu’il s’apprête à entamer. Donner de la visibilité permet d’améliorer l’expérience candidat. Cela peut faire la différence sur des marchés pénuriques. 
• Même si cela n’est pas fréquent en France, il est préférable d’indiquer la rémunération. La transparence rassure le candidat et réduit le risque de mismatch en entretien.

Choisir le ton adéquat  

Dans l’objectif d’attirer les bons profils, vous devez préalablement bien cibler le profil du talent recherché. Cela aide considérablement à recevoir des candidatures en accord avec vos attentes.

En fonction de votre cible de candidats, vous devez adapter le ton de votre annonce. En guise d’exemple, vous pouvez opter pour un ton formel ou un ton humoristique, avec modération et sans exagération, pour les profils jeunes.

Assurer une meilleure lisibilité de l’annonce

Avec l'accroissement du nombre de internautes sur mobile (5,22 milliards de mobinautes en 2021), il est indispensable de soigner la forme de votre offre d’emploi. Cela dans l’objectif d’assurer un meilleur confort de lecture et une meilleure lisibilité du texte de l’annonce, aussi bien aux mobinautes qu'aux internautes. Pour ce faire, vous devez :

• Aérer le contenu de l’annonce en optant pour des paragraphes concis (avec 2 ou 3 phrases par paragraphe).
• Utiliser les listes à puces qui sont idéales pour structurer les phrases et optimiser leur lisibilité. Ces listes aident le candidat à scanner plus rapidement et plus efficacement le contenu. 
• Rédiger une offre courte pour éviter de décourager les futurs candidats de lire une annonce longue contenant trop critères et d'exigences.
• Apportez plus d’originalité et de créativité à votre annonce pour renforcer l’envie des postulants de vous rejoindre. Par exemple, les emojis et les images transmettent davantage d’émotions qu’un texte brut et peuvent ainsi séduire davantage de candidats.

Mettre en valeur les avantages de l’entreprise

Vous avez tout intérêt à mettre en valeur les avantages qu'il y a de travailler au sein de votre organisation. N'hésitez pas à mentionner les teambuildings, le lieu de travail, les avantages employés, etc. Concentrez-vous sur l’aspect humain du travail, afin d’influencer positivement la décision du candidat. En effet, le bien-être au travail est un facteur fondamental pour renforcer la motivation et booster par conséquent la productivité collective.

Thinkeo : la solution idéale pour rédiger une offre d’emploi sur mesure 

Pour gagner un temps précieux dans la recherche du modèle idéal pour composer votre offre d’emploi et de la façon avec laquelle vous devez structurer les paragraphes de votre annonce, vous pouvez employer un outil de génération automatique de documents, à l’instar de Thinkeo.

Thinkeo est une solution SaaS de génération de documents sur mesure. Cette solution s’appuie sur un Document Creator pour vous aider à créer, en quelques clics votre offre conformément à vos exigences. 

Thinkeo met aussi à votre disposition des interfaces conviviales et faciles à manipuler, pour jouer avec vos paragraphes d’annonces comme avec des LEGO. Cet outil se charge d’assembler les blocs créés et de les mettre en forme. Bien évidemment, vous pouvez toujours ajuster le rendu final, pour l’adapter à votre besoin. Ainsi, vous parvenez à créer votre offre d’emploi en un temps record, parfaitement adaptée à votre cible et avec le minimum d’effort.

Mot de la fin

Bien que la concurrence soit rude entre les demandeurs d’emploi, elle l’est aussi entre les entreprises à la recherche du candidat idéal. Dans cette optique, il est indispensable de soigner la rédaction de l’annonce de recrutement.

Il est important de créer une annonce authentique pour vous démarquer des annonces concurrentes et attirer les meilleurs candidats. Vous devez capter l’attention des candidats par un titre attrayant et rédiger une annonce à forte valeur ajoutée. Le texte de l’offre d’emploi doit être clair, concis et parfaitement structuré pour mettre en valeur les avantages de postuler à votre offre.

Pour avoir un rendu original et personnalisé, vous pouvez faire recours à une solution de génération de documents sur mesure, à l’exemple de Thinkeo. C’est la solution idéale pour générer rapidement une offre intéressante et cibler efficacement les candidats.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.