Comment obtenir plus de candidatures à une annonce de recrutement ?

L’annonce d'offre d'emploi est un support de communication

L’annonce de recrutement est le moyen le plus privilégié par les recruteurs pour capter l’intérêt des demandeurs d’emploi. Une bonne offre d’emploi doit répondre à des critères de transparence, de concision et de clarté, afin d’attirer plus de candidatures qualifiées et de cibler les meilleurs talents.

Dans ce contexte, il est essentiel d’appliquer quelques bonnes pratiques pour rédiger une offre d’emploi percutante et d'utiliser les outils appropriés pour créer une annonce authentique et adaptée aux besoins des profils ciblés.

Le contenu d’une bonne annonce de recrutement

L’annonce de recrutement constitue le support de communication que le recruteur emploie pour promouvoir son offre d’emploi. À cet effet, il faut rédiger une annonce parfaitement structurée, pour attirer les bons profils et les aider à postuler de façon très simple. Dans ce but, le contenu de l’annonce doit être :

Concis pour permettre au candidat de cerner facilement et rapidement le propos de l’annonce.
Efficace, pour mettre en valeur les informations les plus importantes qui intéressent directement le candidat, telles que les tâches à accomplir, le salaire, les primes, etc, en plus des compétences indispensables pour occuper le poste concerné, le niveau pédagogique et le savoir-faire requis, etc.
Original, pour se distinguer des offres concurrentes, gagner en visibilité et obtenir plus de candidatures.

Il est également important de bien soigner la présentation de votre annonce d’emploi, afin d’assurer une meilleure lisibilité de son contenu sur tous les terminaux : desktops et mobiles. Ce qui garantit par conséquent, une meilleure visibilité.

Thinkeo : une solution pratique pour générer automatiquement une annonce de recrutement sur mesure

Pour réduire le temps passé sur la rédaction d’une offre d’emploi, vous pouvez recourir à une solution de génération automatique de documents, à l’exemple de Thinkeo.

Thinkeo est une solution SaaS de génération de documents sur mesure. Grâce à cet outil, vous pouvez diviser par deux le temps passé sur la création de votre annonce.

Pour cela, il suffit de préciser les caractéristiques de votre document en sélectionnant des tags. Thinkeo se charge par la suite de d’assembler des blocs de texte pertinents, que vous pouvez ensuite modifier. La création d’une offre emploi personnalisée, singulière et adaptée au profil des candidats ciblés n'a jamais été aussi simple avec Thinkeo.

5 conseils pour rédiger une annonce de recrutement efficace

Utiliser un titre percutant

Le titre est l’élément central pour annoncer brièvement votre besoin en recrutement au public ciblé. Il doit donc être concis, accrocheur et unique, afin de vous démarquer des autres annonces et d’attirer l’attention des postulants. Dans l'objectif de cibler les bons candidats, vous avez tout intérêt à vous mettre à la place du potentiel candidat pour prédire les expressions possibles que ce dernier peut utiliser pour rechercher le poste que vous proposez.

Présenter efficacement l’entreprise

Outre la rémunération, les candidats cherchent dans les annonces de recrutement des motivations qui sortent du cadre du simple métier proposé. Dans ce contexte, il est recommandé de mettre en valeur les avantages de votre organisation. Cette présentation est très utile pour faire connaître votre entreprise et séduire les candidats par l’expérience employé proposée.

Intégrer des mots clés stratégiques

Il est intéressant d’effectuer une recherche des mots clés les plus stratégiques, que la majorité des candidats emploient pour rechercher le poste que vous proposez. Le but serait d’optimiser votre annonce d’emploi pour le référencement naturel (SEO) et d’améliorer le positionnement sur les job boards.

Créer un contenu lisible

La lisibilité est une condition essentielle pour obtenir plus de candidatures ciblées. Pour cela, vous devez :

Adopter un style clair et concis, notamment, avec des blocs distincts qui comportent des phrases courtes et explicites. Pensez aussi à employer les listes à puces pour structurer clairement le contenu de votre annonce.
Rédiger des descriptions originales et précises de votre entreprise et des missions à pourvoir.
Créer un contenu attractif pour stimuler l’envie des potentiels postulants à passer à l’action. Pour ce faire, vous pouvez miser sur les images et les emojis pour dynamiser le contenu et le rendre plus intéressant.

La rédaction d’un contenu précis est indispensable, dans le but d'assurer une meilleure visibilité de l’annonce et d’aborder les candidats les plus qualifiés.

Utiliser le ton adéquat

Le ton classique utilisé dans la majorité des offres d’emploi cède petit à petit sa place à des tons moins formels et plus souples. En effet, les entreprises souhaitent créer un lien de proximité avec les candidats afin de toucher plus aisément un grand nombre de postulants et de transformer l’expérience candidat.

Mot de la fin

L’annonce de recrutement est le support de communication principal pour mettre en relation l’employeur et le potentiel candidat. Dans l’objectif d’attirer plus de candidatures qualifiées, il est pertinent de suivre quelques règles utiles dans la rédaction de votre annonce.

Notamment, la précision est un critère fondamental à prendre en considération pour aider le futur postulant à comprendre plus explicitement les missions qu’il sera tenu d’accomplir. Cela permet de l’aider à évaluer judicieusement ses compétences par rapport au poste prévu et si son profil se conforme aux exigences de l’emploi envisagé.

Dans le but de créer une offre d’emploi personnalisée selon l’identité de votre entreprise et alignée sur les caractéristiques des profils ciblés, nous recommandons d’utiliser une solution de génération automatique de documents sur mesure, l’instar de Thinkeo.
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