Cibler les meilleurs profils : l'enjeu crucial des recruteurs

L’objectif de cibler les meilleurs profils est le but primordial de toute entreprise. A cet effet, le département RH est censé développer sa stratégie de sourcing, dans le but de créer une offre d’emploi consistante, permettant d’attirer les meilleurs candidats dont les compétences s’alignent sur les caractéristiques du poste à pourvoir. 

Les profils et les objectifs des candidats évoluent constamment au gré du développement du marché du travail et du mode de vie. Dans ce contexte, l’entreprise a tout intérêt à adopter des techniques efficaces pour attirer les talents requis pour concrétiser ses objectifs. Découvrez dans cet article quelques bonnes consignes à cet effet.

L’offre d'emploi : un levier de recrutement inévitable 

L’offre d’emploi est le moyen requis, pour une entreprise, pour se vendre et se faire connaître auprès des candidats. Une annonce bien conçue garantit de :

• Cibler plus minutieusement les meilleurs profils qui s’accordent aux besoins en recrutement.
• Réaliser un meilleur gain de temps grâce à une annonce précise qui définit clairement les critères des profils recherchés : âge, expérience, compétences, etc.
• Mettre en avant les avantages de travailler au sein de l’entreprise. Cela concerne notamment : le salaire, les primes, l’ambiance de travail, etc.

Dans ce contexte, l’employeur doit penser à la bonne stratégie de sourcing de candidats, permettant de mettre en valeur son offre d’emploi et d’attirer les meilleurs talents au poste prévu.

Comment cibler les meilleurs profils ?

Voici 5 solutions pertinentes pour attirer des candidats qualifiés.

La digitalisation de l’offre d’emploi  

La digitalisation est un phénomène grandissant qui se démocratise sensiblement au sein des entreprises et bouleverse radicalement les modes de travail et de recrutement. Le département RH est aussi touché par la digitalisation et doit s’y adapter rapidement, dans le but d’optimiser ses processus, en particulier ses techniques de recrutement. 

La digitalisation de l’offre d’emploi consiste à automatiser le processus de création de cette annonce, afin de simplifier sa création et de la personnaliser conformément aux objectifs de l’entreprise et de la cible visée.

La digitalisation de la génération des offres d’emploi, permet à l’entreprise de se démarquer de ses concurrents par le biais d’une identité visuelle unique, qui garantit de marquer les esprits des candidats ciblés.

L’automatisation assure aussi une plus grande souplesse pour personnaliser l’annonce de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise. Notamment, elle peut créer ses offres d’emploi à partir de :

• Un template standard, qu’elle peut l’adapter à ses besoins.
• Une solution de génération de documents sur mesure, à l’instar de Thinkeo. Cette solution permet la création d’une offre d’emploi, en quelques secondes, à l’aide d’un document creator. Cet outil intelligent crée le contenu envisagé en se basant sur un ensemble de tags qui définissent les critères des candidats ciblés. Par la suite, il génère les rubriques appropriées, que l’utilisateur peut assembler et ajuster à sa guise, en toute fluidité.

Ainsi, le département RH peut mettre en avant ces exigences (compétences requises, nombre d’années d’expérience, qualités humaines, etc), de manière agréable et sophistiquée. De cette façon, l’entreprise peut capter l’intérêt des talents les plus appropriés à son besoin de recrutement et de décourager, de manière fine, les profils les moins adéquats à soumettre leur candidature.     

Profiter de la puissance des réseaux sociaux 

Le recrutement via les réseaux sociaux (LinkdeIn, Facebook, Twitter, etc) est une tendance incontournable dans le sourcing de candidats de nos jours, qui permet de :

• Diminuer ses coûts. En effet, le social recruiting s’effectue de manière directe, permettant de réduire les coûts intermédiaires investis dans la diffusion des annonces par un cabinet de recrutement, ou un jobboard (un site d’offre d'emploi). 
• Accélérer le processus d’embauche. Les média sociaux offrent les paramètres nécessaires pour définir le profil du candidat visé (le persona) et créer une campagne de recrutement parfaitement ciblée. De ce fait, l'entreprise peut recevoir le maximum de candidatures concluantes en un minimum de temps.
• Profiter des avantages de la cooptation via les réseaux sociaux, qui aide à dénicher le bon candidat, à travers une recommandation faite par un employé appartenant à l’entreprise. Cette méthode procure la confiance des deux parties : l’employeur et le candidat potentiel et offre une alternative d’embauche moins coûteuse et plus rapide.  

Bénéficier des avantages de l'Inbound Recruiting

L’Inbound Recruiting est un nouveau concept de recrutement qui repose sur une stratégie marketing pour rechercher les talents sollicités. Cette technique se base sur une approche directe inspirée de l’inbound marketing, pour attirer à soi les meilleures candidatures. Pour ce faire, l’entreprise doit : 

• Véhiculer une bonne image de marque pour convaincre sa cible de ses atouts et attiser sa confiance.
• Employer les solutions de marketing automation pour maximiser l'accessibilité de l'annonce d’emploi, notamment à travers les newsletters et la diffusion de contenus sur les réseaux sociaux.
• Organiser des webinaires sur le recrutement, dans le but de toucher un vivier plus important de candidats qualifiés, plus rapidement. 

Faire recours aux CVthèques

La CVthèque est un outil de recrutement pratique qui permet d’explorer plus facilement plusieurs profils et de dénicher plus rapidement les meilleurs talents. Ce vivier généreux de candidats aide l’entreprise à développer sa base de données et l’enrichir avec des CV intéressants. 

Dans cette optique, la direction RH peut faire recours à des CVthèques gratuites, comme : pôle emploi, Apec, ou payantes, comme Indeed et Meteojob.

La diversification des méthodes de sourcing de candidats 

Il est pertinent de diversifier les outils et les méthodes de sourcing en recrutement (réseaux sociaux, jobboards, cooptation, etc). Cela dans le but d’augmenter la visibilité de l’offre d’emploi et d’aborder plus de candidats concernés.  

Mot de la fin

Dans le but d’attirer les bons profils, il faut miser sur la rédaction d’une offre d’emploi bien ciblée, précise, claire et attrayante. Pour ce faire, il est pertinent d’utiliser une solution de génération de documents sur mesure, comme Thinkeo. Cela dans l’objectif d’optimiser le processus de création de l’annonce et de gagner en temps et en efficacité.

Par ailleurs, l’automatisation de la génération des offres d’emploi garantit une meilleure personnalisation, permettant à l’entreprise de se distinguer des autres, avec une identité visuelle singulière.

La direction RH peut aussi renforcer sa politique de sourcing de candidats, à travers les réseaux sociaux, les CVthèques, l’Inbound Recruiting, etc.