7 conseils pour recruter plus rapidement

Optimisez votre offre d’emploi et moderniser vos pratiques de recrutement.

Il est primordial pour un recruteur de connaître les bonnes pratiques pour rédiger une offre d’emploi efficace, afin de pouvoir recruter plus rapidement et de renforcer son équipe avec des candidats talentueux.

Les 7 bonnes pratiques pour recruter plus rapidement:

Précisez vos besoins en recrutement

Dans le souci de recruter rapidement les bons candidats, vous devez obligatoirement bien cerner vos actuels et futurs besoins, concernant les profils recherchés. En ce sens, il est également essentiel de vous baser sur certains critères lors de la rédaction de votre offre d’emploi, citons à titre d’exemple :

Le salaire prévu pour le poste envisagé.
Les conditions de travail prévues.
Les évolutions potentielles.

Ces critères vous aident à rédiger une offre d’emploi plus précise et donc d’attirer des candidats qui ont plus de chances de convenir au poste.

Profitez des avantages de la technologie

Les solutions de recrutement répondent parfaitement au besoin de recruter plus rapidement et surtout, plus efficacement. Avec l’essor des techniques intelligentes de recherche, le processus d’analyse et de sélection des candidatures devient plus efficace.

Il est fortement recommandé de consacrer le temps et le budget nécessaires pour s’équiper des solutions technologiques qui vont simplifier le processus de recrutement afin de le rendre moins fastidieux et plus rapide.

À ce titre, il est pertinent d'opter pour une solution de création automatique d’offres d’emploi, afin de faciliter ce processus.

Faites recours aux solutions de génération des offres d’emploi sur mesure

Les solutions de génération de documents sur mesure, à l’exemple de Thinkeo, constituent un choix pertinent pour générer de façon plus simple vos annonces.

Thinkeo est une solution Saas qui permet de créer en quelques clics des documents sur mesure, comme des offres d’emploi. Avec Thinkeo, vous pouvez réduire de 80% le temps passé sur la création d’un document.

Dans le cas d’une annonce, il suffit de décrire son besoin et Thinkeo génère une offre d’emploi parfaitement adaptée à vos attentes. Le contenu est représenté sous forme de blocs, qui sont interconnectés sur la base de la logique issue des besoins définis.

Thinkeo offre une interface utilisateur intuitive qui facilite la création du document en réduisant au maximum le nombre de clics. Vous apprécierez certainement d’assembler des blocs de contenu, comme si vous jouiez au LEGO.

Enfin, Thinkeo permet de rédiger une offre d’emploi singulière et à votre image. De ce fait, vous pouvez vous différencier de vos concurrents et augmenter les chances d’attirer plus rapidement les profils qui vous conviennent.

Profitez du pouvoir viral des réseaux sociaux

Les réseaux sociaux, principalement LinkedIn ou encore Facebook ou même Instagram, représentent des leviers de recrutement incontournables qui contribuent à fluidifier le processus d’embauche et à faire gagner du temps, aussi bien aux employeurs qu'aux candidats.

Les médias sociaux constituent des moyens de “chasse” de talents efficaces qui jouent un rôle éminent pour diffuser les offres d’emploi à grande échelle, en rompant les barrières spatiales et temporelles. Ce qui permet de faciliter la communication entre les deux parties et d'accélérer le recrutement.

Le phénomène de recrutement à travers les réseaux sociaux prend de plus en plus d’ampleur. En effet, plus de 8 entreprises sur 10 ont recours à ces canaux pour profiter de leur pouvoir viral.

Le sourcing des talents par le biais des médias sociaux représente une solution de moins en moins alternative car de plus en plus efficace.

Mettez en valeur les avantages de votre entreprise

Il est important de mettre en valeur les avantages de votre entreprise dans votre offre de recrutement, afin d’encourager les futurs candidats à vous contacter. Notamment, vous devez indiquer :

Les avantages en numéraire tels que les congés payés, les primes et les commissions, en plus des avantages en nature tels que le véhicule et le smartphone de fonction.
Les modalités de travail, comme le télétravail et les horaires variables
L’environnement de travail
Les plans de formations professionnelles…

Pensez à vous positionner à la place du candidat idéal, pour prédire les éventuels privilèges que ce dernier peut désirer et intégrez-les dans votre annonce.

Soyez plus sélectif

L’une des bonnes pratiques pour recruter plus rapidement, est d’être rigoureusement sélectif. Cette option facilite le tri et la sélection des meilleurs candidats. En effet, plus votre offre d’emploi est précise, plus vous gagnerez du temps et d’effort dans le processus recrutement.

Grâce à une offre de recrutement concise et claire, vous pouvez affiner le ciblage des talents compétents et éliminer les candidatures non intéressantes. Ainsi, vous parvenez à limiter le nombre d’entretiens prévus et réduire votre charge de travail.

Tirez profit du programme de cooptation

Le programme de cooptation est une stratégie de recommandation réglementée à travers laquelle les employés peuvent recommander des candidats qualifiés pour postuler à une offre d’emploi diffusée par leur entreprise.

La cooptation est un mode de recrutement collaboratif qui permet de renforcer l’adhésion des collaborateurs à l’organisation. Elle contribue aussi à les impliquer dans le processus de recrutement et à les sensibiliser à l’importance de participer à l’optimisation du rythme et de la qualité de travail, à travers l’embauche de candidats à haut potentiel.

Les collaborateurs peuvent profiter d’une récompense grâce à une cooptation réussie. Une bonne cooptation permet de sourcer les meilleurs candidats qui s’alignent sur la culture d’entreprise et disposent des compétences requises pour remplir efficacement le poste à pourvoir.

Cette politique peut être une voie de sourcing de talents efficace, grâce à la connaissance profonde des employés des exigences professionnelles requises et du mode de travail au sein de leur entreprise. Cette connaissance aide à rédiger des offres d’emploi parfaitement ciblées qui assurent la rétention des candidatures de qualité.

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Pour aller plus loin :